„Naprawianie firm jest proste. Trudne jest naprawianie człowieka” – o ludzkiej stronie transformacji organizacyjnej

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego tak wiele projektów transformacyjnych kończy się niepowodzeniem, mimo świetnych planów i nowoczesnych narzędzi? Kluczem do sukcesu nie są procesy ani technologie, ale ludzie – ich emocje, nawyki i przekonania. Zrozumienie i skuteczne zarządzanie tymi aspektami to prawdziwa sztuka, bez której żadna transformacja nie przyniesie trwałych efektów. O tym właśnie mówi raport analizy przeprowadzonego projektu, którego najważniejsze wnioski omawiamy w tym wpisie.